未來新聞網／綜合報導
生成式人工智慧（AI）逐漸成為求職市場的重要工具，不少民眾利用AI協助撰寫履歷、優化文字與提升可讀性。然而，一名求職者近日分享，自己使用AI修改履歷後，雖順利獲得企業面試邀請，卻在重新檢視內容時發現，AI竟將部分工作經驗與專業能力「過度美化」，甚至加入未曾具備的描述，令他坦言：「感覺像在詐騙。」事件也引發外界對AI應用與求職誠信的討論。
據當事人表示，原本僅希望AI協助整理履歷內容、改善語句及強化表達，但AI在生成過程中，自行推論並擴充部分職務內容，使履歷呈現出的工作經驗與實際情況產生落差。雖然因此順利收到面試通知，卻也擔心若進入面試後無法證明相關能力，反而影響自身信用，因此決定重新修改履歷，刪除與事實不符的內容。
事件曝光後，不少網友認為，AI可作為履歷編修工具，但最終仍應由使用者逐一確認內容是否正確。有網友指出，AI擅長提升文字品質，卻可能因過度推論而加入未經驗證的資訊，若未仔細檢查，容易造成誤導。
人力資源專家表示，目前已有不少企業接受求職者使用AI協助撰寫履歷，但前提是內容必須真實且可驗證。AI可以協助改善文章結構、整理重點及優化關鍵字，提高履歷通過企業履歷篩選系統（ATS）的機率，但不應捏造工作經驗、技能或專案成果。
專家建議，求職者將AI定位為「文字編輯助手」，而非「履歷代寫工具」。完成履歷後，應再次核對所有工作內容、職稱、年資及專案經歷，確保與自身實際經驗一致，才能兼顧專業表達與求職誠信，避免因資訊失實影響錄取機會或後續職涯發展。