記者／未來新聞網專題報導
你以為同事離職了，就真的消失了嗎？
最近，一個在 GitHub 上爆紅的專案，正在改寫職場的「離職定義」。
這個名為 Colleague-Skill（同事.skill） 的專案，在短短三天內狂飆數千顆星，迅速成為開發圈熱議焦點。它做的事情很簡單——
把「人」，變成可以被複製的 AI。
🔍 一鍵煉化同事：人走了，能力還在
透過匯出聊天紀錄（包含微信、飛書、Slack、iMessage 等），這個系統可以快速建立一個人的「數位分身」。
不只是知識，而是——
👉 語氣
👉 習慣
👉 思考方式
👉 甚至連「甩鍋風格」都能完整復刻
換句話說：
你離職的那一刻，可能只是把「肉身」帶走，你的工作人格，還留在公司繼續上班。
這也讓不少打工人苦笑：
「人可以走，但牛馬經驗要留下。」
⚙️ 技術關鍵：不是做AI，而是在「封裝人格」
與其說這是一個 AI 模型，不如說——
這是一個「人格工程」。
Colleague-Skill 並沒有重新訓練大型模型，而是透過結構化方式，把一個人拆解成五個層次：
1️⃣ 硬規則（原則底線）
例如：一定要寫註解、文件優先、不能交爛 code。
2️⃣ 身份認同（自我定位）
是拼命型員工？還是邊界感強的專業者？
3️⃣ 表達風格（溝通語氣）
長文派？簡短派？愛用表情？還是冷淡文字？
4️⃣ 決策模式（做事方式）
先做再說？還是先分析？保守？還是激進？
5️⃣ 人際行為（職場互動）
怎麼向上管理？怎麼帶新人？遇到衝突站哪邊？
🧠 Persona × Skill：AI也開始「做人」
整個系統核心分為兩大模組：
Persona（人格層）：決定「你怎麼回」
Work Skill（技能層）：決定「你怎麼做」
當任務進來時，AI不是直接執行，而是先問自己：
👉「這件事我會不會接？」
👉「我要用什麼語氣回？」
然後才開始處理工作。
這意味著一件事：
AI，不只是模仿能力，而是在模仿「人」。
🌍 矽谷談未來，我們在解職場問題
其實，這個方向並不陌生。
Sam Altman 曾提到，未來的 AI 助理將能記住一個人完整的人生。
而 Anthropic 也透過 Claude，嘗試模擬人類思維鏈。
但有趣的是——
👉 矽谷在思考「AI如何改變人類文明」
👉 而亞洲開發者，直接解決「離職同事誰來接手」
這正是網路世界最真實的一面：
宏大敘事，最終都會落地成生活問題。
⚠️ 賽博永生的背後：是效率，還是焦慮？
當「人可以被複製」，職場將出現全新的問題：
離職還算離職嗎？
經驗還屬於個人嗎？
公司是否能「永久保留你」？
甚至更現實的是——
👉 你的聊天紀錄，正在成為你的「數位資產」
👉 你的工作方式，可能變成公司的「長期生產力」
這不只是科技問題，而是：
職場權力與價值的重新分配。
✨ 未來新聞網觀點
這個專案之所以爆紅，不只是因為技術，而是因為它說中了每個打工人的內心：
👉 我們不是不可取代
👉 但我們的「方式」，正在被複製
當 AI 開始學會「像你一樣工作」，
真正的問題不再是——
你會不會被取代，
而是——
你，有沒有建立一個「無法被複製的自己」。
📌 未來新聞網金句
當人可以離開，但「你」還在上班，
這不是科技進步，
這是職場進入賽博永生的開始。