「人民保母」這個稱號，正在面臨現實考驗。
根據最新統計，全台警察缺額已突破一萬人，其中雙北與桃園缺額率一度超過16%，基層人力吃緊已成常態。隨著報考人數逐年下降，外界開始質疑：警察這份工作，還有吸引力嗎？
表面月薪4萬多 實際工時卻長得驚人
以基層員警為例，起薪加上各項加給約4萬多元，看似穩定。但實際執勤時間往往遠超一般上班族。
不少基層員警每月工時動輒超過240小時，長時間輪班、夜勤與臨時支援已是常態。雖然依法可申請加班費，但加班費有上限規定，每月最多核給80小時，超過部分只能補休或無法全數換算。
若以實際工時換算，有議員指出，部分基層員警的「實質時薪」約落在180多元上下，約為183元左右。這樣的數字，與部分服務業兼職時薪相差不遠，卻承擔更高風險與壓力。
不只治安勤務 還要處理生活大小事
隨著民眾依賴度提高，派出所成為「萬事窗口」。除了刑案與交通事故，鄰里糾紛、鑰匙遺失、噪音檢舉等各類事務，都可能成為110通報內容。
業務量多元且繁雜，專案勤務、見警率要求，也讓基層警力難以回歸專業核心工作。休假期間仍需回覆訊息、支援任務，更加重職業疲勞感。
結構問題 不是靠熱血能撐
專家指出，若薪資結構與工時制度未調整，警職吸引力恐持續下降。單靠「使命感」與「熱血」難以支撐長期高壓環境。
當警力缺口持續擴大，影響的不只是警察個人，而是整體社會治安量能。如何在保障警察權益與維持公共安全之間取得平衡，已成為政策必須面對的課題。
「人民保母」的角色，或許需要制度更新，而非口號支撐。